Die Teilnehmenden der Weiterbildungen lernen, Organisationen unterschiedlicher Praxisfelder kompetent und basierend auf einer gruppendynamischen Haltung zu beraten.

Zweck der Zertifizierung ist der Erwerb und die Entwicklung von Kompetenzen in den Verhaltensbereichen

•      Wahrnehmen und Erkennen

•      Analysieren und Verbalisieren

•      Planen, Handeln und Intervenieren

bezogen auf

•      die eigene Person und die Ausgestaltung der Beratungsrolle

•      andere Personen (Auftraggeber/innen, Betroffene)

•      die betroffenen Gruppen/Teams

•      die strukturell-systemischen Gegebenheiten der Organisation und des Umfeldes.

Bezogen auf ihr jeweiliges berufliches Einsatzfeld als Beratende sollen die Teilnehmenden

• das eigene Beratungsangebot und seine spezifischen Kompetenzen beschreiben und positionieren können 
  (basierend auf einer systemisch-gruppendynamischen Grundlage und mit einer geklärten persönlichen und berufsethischen Grundhaltung)
• die Beziehungen zu Kunden und dem Kundensystem adäquat gestalten 
  (Achtung und Wertschätzung gegenüber Kunden, Nähe-Distanz/Macht/Abhängigkeiten wahrnehmen und regulieren, Konflikte erkennen und bearbeiten können)
• den Beratungsprozess personen-, gruppen- und auftragsgerecht gestalten 
  (differenzierte Situationsanalyse, Hypothesenbildung, Kontraktierung und Designgestaltung, Methoden adäquat einsetzen, Prozessbegleitung und Evaluation)
• die eigene Beratungspraxis kontinuierlich reflektieren und aus Erfahrungen lernen 
  (Selbstreflexion, Evaluation, Beratungshaltung, Umgang mit eigenen Grenzen).

Die unten stehende schematische Darstellung zeigt die unterschiedlichen Zugänge zur Zertifizierung.

Je nach Zugang können unterschiedliche Komponenten angerechnet werden. Basis ist einerseits die Leiten-und-Beraten-Weiterbildung (zum/r Gruppendynamischen Leiter/in), welche bei unterschiedlichen Instituten absolviert werden kann. Für die Aufbau-Qualifizierung zum/r Organisationsberater/in gibt es aktuell vier von der DGGO zertifizierte Lehrgänge:

• In Deutschland sind folgende Lehrgänge anerkannt:
  „Organisationen gruppendynamisch entwickeln" von TOPS München Berlin e.V., www.tops-ev.de, und
  „Organisationen beraten und begleiten" vom IGO Münster, www.igo-muenster.de.
• In der Schweiz sind zwei CAS (Certificate of Advanced Studies) der Fachhochschule Nordwestschweiz zu den Themen Change und Organisationsentwicklung anerkannt.
  Weitere Informationen unter: www.organisationdynamik.ch
• Weitere Lehrgänge können bei Einzelfallprüfungen anerkannt werden. 

Detaillierte Informationen zu Voraussetzungen, Zulassung, praktischer Durchführung und Umfang der zu erbringenden Leistungen finden Sie in den Ausbildungsrichtlinien rechts auf dieser Seite als Download.

 Bei Fragen wenden Sie sich bitte an den/die stellvertretenden Leiter/in der Ausbildungskonferenz.

(Kontakt s. rechte Spalte).