DGSv-DGGO Fachtag 2025

Der lange Schatten des Patriarchats
Wie geht gerechte Mikropolitik in Teams und Organisationen?

Unternehmen führen „Gender Mainstreaming“ ein und kümmern sich um „Gender- und Diversity Management“. Im ersten Fall sichern sie sich rechtlich ab und machen sich hübsch für den Fachkräfte-Markt. Im zweiten Fall geht es um Produktivität, also um Gewinnsteigerung. Was davon auf Gruppenebene bei marginalisierten Menschen ankommt, steht auf einem anderen Blatt. Das wollen wir beschreiben. 

Uns geht es um die Dynamik in Organisationen hinter der Schauseite: wie die Interaktionen in Teams Genderstereotype und damit in der Regel die Macht der Männer reproduzieren. Wir untersuchen das praxisnah, an selbst Erfahrenem orientiert und mit dem Ziel, herauszufinden, wie man solche Muster wirksam stört. Wie geht eine gendergerechte Mikropolitik in Organisationen?
 

Beitrag für Fachtagung
110 Euro für Ausbildungskandidat/innen DGGO/DGSv
150 Euro für Mitglieder DGGO/DGSv