Gruppendynamisches Selbstorganisations-Lab

Teams oder Gruppen sind die zentralen Einheiten moderner, agiler Organisationsformen im Kontext von New Work. Die Kultivierung der Selbstorganisation durch Reflexion ist der entscheidende Faktor, damit agile Teams arbeitsfähig werden und bleiben.

Gerade von agilen, selbstorganisierten Teams wird viel erwartet. Zugleich werden die Teams ihren Gruppendynamiken und Spannungsfeldern überlassen. Alle Beteiligten versuchen ihr Bestes, aber trauen sich in den Reflexionen nicht, die eigentlich heiklen und wichtigen Themen anzusprechen. Diese Potenziale können durch gruppendynamisches Verständnis besser gehoben werden.

Wir schaffen in diesem Lab einen Raum, in dem Selbstorganisation erlebt werden kann und Sie ihre Einflussnahme darauf erproben können. Dies ermöglicht folgende Lernfelder:

1. Gruppendynamische Phänomene in der Selbstorganisation verstehen (Machtdynamiken, Entscheidungsfindung, Vertrauensbildung, …)
2. Vertrauen in Selbststeuerungsprozesse gewinnen
3. Einfluss nehmen in Selbststeuerungsprozessen (von innen & außen)
4. Mehr Souveränität im Umgang mit Unsicherheit und Ungewissheit entwickeln, um auch lähmenden oder konfl ikthaften Situationen begegnen zu können

Wer als moderne Führungsperson, HR-Berater, Agile Coach, Scrum Master oder als Teammitglied erfolgreich leiten, begleiten oder Einfluss nehmen will, braucht Know-how über Gruppenprozesse und die Dynamiken in der Selbstorganisation. In diesem Training können Sie Dynamiken live erleben, verstehen und durch vielschichtiges Feedback über sich hinaus wachsen.

Dieses Training kombiniert Selbsterfahrung in einer selbstgesteuerten Gruppe mit den Anforderungen an Gruppen/Teams im selbstorganisierten Umfeld. Das Vorgehen in diesem Training ist: Die Teilnehmenden-Gruppe gestaltet den Gruppenprozess in festen Zeitfenstern weitgehend selbst und analysiert unter Anleitung der Trainer/innen das Geschehene in regelmäßigen Reflexionsschleifen und zwar ...

... auf der Ebene der Gruppe (Wie entwickelt sich eine Gruppe? Wodurch entsteht Veränderung / Kooperation / Verweigerung? Was fördert die Arbeitsfähigkeit in einem selbstorganisierten Kontext? Wie werden Entscheidungen getroffen? usw.)

... auf der individuellen Ebene (Wie wirke ich in Gruppen? Welche Rollen nehme ich ein/Welche fallen mir schwer? Wie verhalte ich mich in Konflikten? Wie nehme ich Einfluss? Wie gut gelingt mir Steuerung?

• Verantwortungsträger/innen: Führungspersonen, Projektleitende und HR Business Partner
• Die Vertreter der Agilität / Selbstorganisation: Agile Coaches, Product Owner, Scrum Master, Mitwirkende in agilen Teams
• Aktiv Gestaltende / Begleitende in Veränderungsprozessen zur Erhöhung der Selbstverantwortung und -organisation in Organisationen mit der Bereitschaft, sich auf Gruppenprozesse einzulassen 
• Gründer/innen, Berater/innen, Moderierende, Organisationsentwickler/innen 

Teilnahmebescheinigung

2.100,- Euro

25% Frühbucherrabatt bei Anmeldung bis zu 01. Dezember 2025.

Tagungshaus in Rastatt

Dieses Training ist auch Bestandteil in dem Lehrgang: "Steuern, Leiten und Begleiten – Gruppendynamische Kompetenz für die Arbeitswelt von morgen", welcher in Kooperation mit dem Däumling Institut stattfindet und im Mai 2023 gestartet hat. Man kann sich auch nur für dieses einzelne Modul anmelden.
Alle weiteren Informationen dazu unter: http://www.daeumling-institut.de/weiterbildung-leiten-und-beraten/

Dieses Modul kann auch Inhouse gebucht oder in einem Inhouse-Curriculum eingebunden
werden. Besonders geeignet in einem Transformations- oder Leadership-Programm.