Beziehungskompetenz für Leitung und Beratung - Gruppendynamisches Sensitivity Training

Das Leben wird bestimmt durch Beziehungen zu anderen Menschen: Zu Einzelnen, in Gruppen und zu Menschen in Organisationen. In jeder Begegnung ist die Person selbst und vor allem ihre Kompetenz in der »Beziehungs­ge­staltung« das wichtigste Instrument. Wie Menschen Beziehungen gestalten, hängt von der eigenen Person, ihren Lebenserfahrungen und der je aktuellen Situation ab. Die eigenen im Laufe des Lebens entwickelten spe­zifischen Beziehungsmuster zu kennen und einen Sensus für die Beziehungsmuster der jeweiligen Gegenüber zu haben, erweitert die Handlungsoptionen, die eine Person in der Beziehungs­gestaltung hat.

Leitungskräfte und Berater:innen sind über das persönliche hinaus auch pro­fes­sionell auf diese Kompetenz an­ge­wie­sen. Deshalb ist Beziehungskompetenz für sie von beson­derer Bedeutung. Für sie geht es nicht nur eine sen­sible Selbst- und Fremdwahrnehmung sondern auch um die Fähigkeit, Situationen zu schaffen, in denen der Kontakt und das Zusammenwirken gelingen.

In diesem Sensitivity-Training können die Teilnehmenden durch eigenes emo­tionales Erleben Empfindsamkeit und Feinfühligkeit für eigene und fremde Verhaltensweisen  sowie die Kompetenz, diese zur Gestaltung einer Führungs- oder Beratungsbeziehung zu nutzen, entwicklen.

Im geschützten Raum der Trainingsgruppe können auch neue Verhaltensweisen erprobt und deren Wirksamkeit überprüft werden. So können die Teilnehmenden ihre persönlichen Handlungsspielräume erweitern und ihre Beziehungskompetenz weiterentwickeln.

Dieses Sensitivity-Training folgt der Trias der Aktionsforschung: Handeln-Reflektieren-Trainieren. Das methodisch zentrale Element ist die T(rainings)-Gruppe. Sie ist so angelegt, dass viele Beziehungsmuster agiert und somit sichtbar werden: Wie nehmen Teilnehmende Kontakt auf, wie gehen sie mit Nähe und Distanz, Zuneigung und Ablehnung, Wünschen und Enttäuschungen, Kooperation und Konkurrenz, wie mit Macht und Ohnmacht, Konflikten sowie ihrer Rolle als Mann oder Frau um? Die Trainingsgruppe bietet einen beständigen Wechsel von (Selbst-) Erfahrung, Reflexion und der Möglichkeit, Neues aus­zuprobieren. Beziehungsmuster werden »am eigenen Leib« erfahren und durch gegenseitige Rückmeldungen besprechbar.

In Analysen, die das Agieren unterbrechen, wird grundsätzlicher über die Be­deu­tung und die Wirksamkeit von Beziehungsmustern reflektiert.

Dieses Sensitivity-Training richtet sich an alle Menschen, die mehr über sich, über Gruppen und über Beziehungen erfahren und die ihre Beziehungskompetenz erweitern wollen.

Insbesondere richtet sich das Training an Personen, die in der Leitung und Beratung eine besondere Verantwortung für gelingende professionelle Beziehungen haben: Von der Personalentwicklung und der psychosozialen Beratung bis hin zur Leitung eines Teams, einer Abteilung oder einer Organisation, in der Seelsorge ebenso wie in allen anderen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Feldern, in denen »Leitung« oder »Beratung« stattfindet.

Das Training ist somit offen für jede Person, die mehr über Beziehungen erfahren und sich persönlich weiter­entwickeln will.

Dieses gruppendynamische Training entspricht den Ausbildungsrichtlinien der DGGO.

Die Teilnehmenden erhalten eine Bescheinigung über Inhalt, Arbeitsweise und Abschluss des Trainings.

850,00 € Kursgebühr,

zzgl. ca. 440,00 € für Unterkunft und Verpflegung

Mit einem Prämiengutschein übernimmt der Bund unter bestimmten Voraussetzungen 50 % der Weiterbildungskosten. Infos unter www.bildungspraemie.info

Bildungs-und TagungsZentrum

HVHS Springe

Kurt-Schumacher-Straße 5

31832 Springe

www.hvhs-springe.de

Das Tagungshaus ist landschaftlich reizvoll am Waldrand des Deisters gelegen und bietet die Möglichkeit in den Pausen zum Rückzug und zum „Nachsinnen".

Die Veranstaltung ist im Rahmen einer beruflichen Weiterbildung als Bildungsurlaub in Niedersachsen unter der VA-Nr. B21-107706-28 anerkannt und kann auf Wunsch auch für andere Bundesländer beantragt werden.