Einleitung und Beschreibung
„Gruppenarbeit ist das mächtigste Instrument zur Veränderung von Handlungs- und Lebenskonzepten.“ (G. Rudnitzki)
Gruppen und Teams bilden das Bindeglied zwischen Person und Organisation bzw. der sie umgebenden Gesellschaft. Eine Gruppe bietet damit die besondere Chance, sowohl Erkenntnisräume für Einzelne zu schaffen als auch die Möglichkeiten einer Veränderung in Organisationen zu entwickeln. In einer Gruppe finden persönlicher Kontakt und Dialog statt; damit können hier Erfahrungen gemacht werden, die einen Wandel im unmittelbaren professionellen Umfeld als auch in der Organisation ermöglichen und damit bislang ungewohntes Denken und Handeln fördern.
Gruppendynamische Prozesse können bremsen oder aber Innovation und Fortschritte erst beflügeln. Gerade in agilen Arbeitsformen wird selbstorganisierte Teamarbeit vorausgesetzt, aber häufig werden Teams ihren Dynamiken überlassen. Um die Potentiale von Teams nutzen zu können, braucht es Wissen, Erfahrung und Handwerkszeug. Diese Kompetenzen werden in diesem Lehrgang praxisorientiert und lebendig vermittelt.
Ziel dieses Lehrgangs ist es, handlungsfähig bleiben zu können in Situationen, die komplex, unübersichtlich und ggf. emotional geladen sind. Persönliche Reife und Vertrauen in Gruppen kann hier entwickelt werden. Kombiniert mit konzeptioneller Klarheit wird so wirkungsvolles Leiten und der Mut zum Ansprechen der relevanten Themen trainiert.
Inhalt und Ziele
Ziele:
- Gruppen- und Teamprozesse erkennen und verstehen
- Gruppenprozesse moderieren und transparent und konstruktiv gestalten
- In spannungsvollen Gruppensituationen Klarheit bewahren und angemessen reagieren
- Selbst- und Fremdwahrnehmung vertiefen und die persönliche Wirksamkeit erweitern
- Die Wechselwirkungen zwischen Gesellschaft – Organisation – Gruppe – Individuum erkennen und Gruppenphänomene als Spiegel von Organisations- oder Gesellschaftsdynamiken verstehen lernen
Konzept und Methoden
Wir wissen, dass sich effektive Lernprozesse in einer festen Lerngruppe besser entfalten, deshalb arbeiten wir in einer längerfristigen Fortbildung über anderthalb Jahre und in Präsenz.
Zielgruppe
Menschen, die …
- agile oder selbstorganisierte Teams begleiten
- in Führungsverantwortung sind oder Projekte leiten
- als Berater/in, Organisationsentwickler/in oder Personalentwickler/in daran interessiert sind, Veränderungs- und Transformationsprozesse nachhaltig zu gestalten
- in therapeutischen oder anderen Selbsterfahrungsgruppen arbeiten
- in Aus- und Weiterbildung die Kräfte der Gruppe besser nutzen wollen
- in Netzwerken oder partizipativen Beteiligungsformen arbeiten
Abschluss und Bescheinigungen
Die Weiterbildung ist zertifiziert durch die Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik (DGGO e.V.) und schließt ab mit dem Titel „Gruppendynamische/r Leiter/in und Berater/in von Gruppen und Teams“. Diese Fortbildung kann als ein Teilmodul angerechnet werden, um den Titel „Gruppendynamische/r Organisationsberater/in DGGO“ zu erlangen.
Hinweis für Ärzt*innen und Therapeut*innen: Es können auf Anfrage Punkte bei der Landespsychotherapeutenkammer beantragt werden.
Aufbau
Die Fortbildung umfasst drei Trainings mit je fünf Tagen, drei Workshops mit je drei bis vier Tagen (insgesamt 25 Tage) sowie 10 Tage praxisbegleitende Gruppensupervision.
- Workshop: Diagnose, Auftragsklärung und Anfänge
(3 Tage, 30. April - 02. Mai 2025) - Sensitivity-Training: Person – Differenz – Kooperation (5 Tage, 30. Juni - 4. Juli 2025)
- Workshop: Design & Intervention (4 Tage, 24. - 27. Sept. 2025)
- Organisationstraining: Selbststeuerungs-Lab (5 Tage, 23. - 27. Feb. 2026)
- Training: Intuition – Prozess – Veränderung (5 Tage, 15. - 19. Juni 2026)
- Workshop: Rückblick, Abschied und Ausblick (3 Tage, 16. - 18. Sept. 2026)
Kosten
Unsere Preise sind gestaffelt, um möglichst Vielen die Teilnahme zu ermöglichen.
Die Kosten betragen
- 9 800.- Euro für Teilnehmer*innen aus Profit-Organisationen
- 8 600.- Euro für Teilnehmer*innen aus Non-Profit-Organisationen
- 6 200.- Euro für Selbstzahler*innen
Frühbucherrabatt: 5% bei Anmeldung bis 31. Januar 2025.
Anmeldefrist: 01. April 2025
Kosten für Übernachtung und Verpflegung werden jeweils separat mit dem Tagungshaus abgerechnet.
Wir möchten zudem einen gesellschaftlichen Beitrag leisten: Für Menschen mit viel gesellschaftlichem Engagement und kaum Einkommen wird versucht, eine kostengünstigere Teilnahme zu ermöglichen. Bitte kommen Sie auf uns zu.
Tagungshaus
Bildungshaus St. Bernhard, Rastatt
Anmeldung und weitergehende Informationen
Hella Gephart
Däumling Institut
Georgstr. 12
D-53721 Siegburg
Tel.: 0177 74 94 326
hella.gephart [at] t-online.de
Leitung
Dr. Hella Gephart, Dipl. Psychologin, ausbildungsberechtigte Trainerin für Gruppendynamik DGGO, Supervisorin DGSv, Gestalt-Therapeutin & Ausbilderin (DVG), Gruppendynamische Organisationsberaterin DGGO, Körperpsychotherapeutin Skan Akademie Hamburg, ehem. Vertretungs-Professorin FH Köln für Sozialpsychologie und Gruppendynamik, freie Praxis in Siegburg www.daeumling-haus.de
Kristina Hermann, Dipl. Psychologin, ausbildungsberechtigte Trainerin für Gruppendynamik DGGO, Gestalt-Therapeutin und Ausbildnerin DVG, Gruppendynamische Organisationsberaterin DGGO, Körperpsychotherapeutin Skan Akademie Hamburg, im Vorstand der DGGO engagiert. Mitbegründerin Netzwerk für Gruppendynamik und Selbstorganisation, Inhaberin Kristina Hermann GmbH, aus Basel. www.agil-gruppendynamik.ch
Sebastian Scheibner, Dipl. Ing. oec., ist Ausbildungsberechtigter Trainer für Gruppendynamik (DGGO), Berater für Team- und Organisationsentwicklung, sowie Leiter des Bereiches "Functional Learning & Transformation" bei der thyssenkrupp Academy, Mitbegründer Netzwerk für Gruppendynamik und Selbstorganisation, aus Essen. www.agil-gruppendynamik.ch
Bernhard Koelber, Ausbildungsberechtigter Trainer für Gruppendynamik (DGGO). Leiter Unternehmensentwicklung im Pfalzklinikum, Freiberuflich tätig. Landau.
Veranstalter/in